Сегодня люди, которые имеют желание достигнуть поставленных высот, вынуждены очень быстро обучаться. Притом современному профессионалу необходимо разбираться сразу же в целом ряде направлений, это сделает его более востребованным.
Обучаться по каждой специализации с обретением высшего образования нереально и нерационально. Эффективным выходом будут разнообразные семинары и тренинги, бизнес-тренинги.
В чем же принципиальная разница семинара и тренинга?
Семинар более похож на лекцию с обязательными элементами обсуждения. Он предоставляет возможность, и получить знания и разобраться в существующих. Недостатком подобной формы обучения является то, что вы извлекаете знания без практического их применения. А для успешного управления бизнесом либо эффективной продажи товаров одной теории мало.
Тренинг подразумевает отработку на деле приобретенных сведений. Эффективным считается тренинг, автоматизирующий полученные навыки. Корпоративные тренинги, обычно, включают 10 процентов теории и девяносто процентов практики.
Многие обучающие программы, рекомендуемые в настоящее время, именуемые корпоративными тренингами, на самом деле являются тренингами-семинарами. В них лекция сочетается с практической частью.
Виды корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и хорошо подойдет по сути для всех: руководителей, предпринимателей и рядовых работников. Целью такого образования является приобретение новых знаний и навыков и рост квалификации. Практикой доказано, что участие в семинарах и тренингах положительно проявляется на рабочих показателях. Человек переключается на другой вид деятельности без отрыва от основной, что дает ему свежие силы и перспективы для будущей эффективной работы.
